【建工头条】建工集团承办建投集团第二届职工职业技能大赛网络学习通识类比武大赛圆满落幕

【建工头条】建工集团承办建投集团第二届职工职业技能大赛网络学习通识类比武大赛圆满落幕

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，结合“工作落实年”活动有关要求，按照建投集团工会工作部署，进一步提升全体职工整体业务素质。5月18日至8月10日建工集团举办了黑龙江省建设投资集团第二届职工职业技能大赛—网络学习通识类比武大赛，此次活动由建投集团工会主办，建工集团工会及人力资源部联合举办。

本次比武以提高各层级管理人员综合素质为目标，以推动企业数字化管理进程、推进学习型组织文化建设为宗旨，以针对性、实用性、价值型为重点，开展基于岗位，重视实效的课程学习及比武工作。通过学时监测+效果测评+综合比武+表彰奖励等方式激励职工建立自主学习机制，以长效机制促进职工学习质量提升及学习效果优化，最终实现主动学习、终身学习的最高自律。通过持续扩大培训范围，丰富培训内容，深化体系课程，优化培训流程，将学习、考核、激励相结合，建立培训反馈与效果评估机制，提升各层级管理人员对外沟通、自我激励和自我管理能力。

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此次网络学习通识类比武大赛分为线上培训及答题比武两个部分，学员通过登录建工集团网络学习平台开展线上培训及答题比武活动。此次比武大赛共有来自17家单位的581名职工参与线上培训工作，培训内容涉及：从业务骨干到优秀管理者的自我修炼、学懂“三阶十场景”，实现职场高效沟通、从商业视角看复盘等课程内容，累计课程学时共计10小时。完成线上学习后，参训学员需进行网络学习通识类比武考试对参训线上学习效果及知识掌握情况进行评估。通过对本次学习比武学时统计和答题得分情况共评选出352名获奖学员，获奖情况如下：一等奖15名、二等奖20名、三等奖36名、参与奖281名。

一等奖

二等奖

三等奖

本次网络学习通识类比武大赛通过学习与激励挂钩的方式提升职工技能素质，调动职工学习的积极性主动性。通过开展技能培训、技能竞赛、技术交流活动，建设学习型、知识型、技术型、创新型职工队伍，着力培养工匠精神，推动学习型组织文化建设。

“十四五”时期是集团人才队伍建设的重要战略机遇期，通过开展技能培训的方式提高职工理论水平和专业能力，通过开展技能竞赛的方式精准识别适应集团发展要求、具有强大支撑力的人才队伍，培养造就一批具有发展潜力的优秀青年业务骨干、岗位能手，实现个人成长成才，促进工作质量提升和效率提高，实现企业与个人共同发展。