张起翔在专题培训班成果报告会上强调 围绕千亿建投事业需要增强学习紧迫感责任感依靠学习走向未来
2021年12月30日下午，建投集团党的十九届六中全会专题培训班成果报告会暨冬季培训开班式以视频会议形式召开。集团党委书记、董事长张起翔出席会议并讲话。集团党委副书记、副董事长、总经理周军，党委委员、纪委书记、省监委驻建投集团监察专员成照东，集团党委委员、董事、副总经理，建工集团党委书记、董事长宋祝，集团副总经理，旅投集团党委书记、董事长郭本正，集团党委委员、副总经理蔡智军，副总经理李梓丰，外部董事许庄、徐富友出席会议。集团总经理助理级领导、机关部门正副职，权属二级企业党组织书记在主会场参加会议。其他参加培训的同志以视频形式参加会议。集团党委副书记、工会主席、集团党校校长李曜盛主持会议。本次会议设有主会场及20个分会场、123个单点会场，共计320余人参加会议。
总体看，近年来，我们在学习引领、培训组织、机制建设、氛围营造上作了一些创造性创新性工作，特别是在党史学习教育一开始，我们就同步成立了集团党校（抱一发展战略研究院）。在实践发展中，我们更加感受到专业能力固然重要，但是领导干部的格局、情怀、视野、使命、责任和担当更加重要。党校是建投集团核心竞争力的重要组成部分，要不断为领导干部提高政治素养，理论素养、知识能力和水平赋能，成为各级领导干部使命和价值真正升华的地方。对党校的定位是结合集团发展实际需要得出来的，因为领导干部肩负的责任是综合的，首先肩负的是政治责任，还有企业发展和员工成长的责任等。所以，我们成立党校的决策是正确的、着眼长远的。党校工作正在探索、进步和完善，首先要服务于集团领导干部、满足我们事业发展需要，未来我们立志于服务省属企业乃至服务全省国有企业领导干部，到那时党校的意义和价值在我们省就会更加凸显，这也是建投集团既要完成企业目标又要服务全省大局的应有之义，是体现我们使命感责任感的重要方面。
张起翔强调，要深刻自我省察，勇于正视学习存在的问题。（一）思想认识问题。学习上存在的诸多问题，根源在于思想认识上的偏差。建投集团已经实现了由单一施工企业向综合性产业投资集团的历史性转变，形势、环境、条件、要求都在变。对形势变化认识不足，或者对学习的重要性认识不深刻，导致学习的意愿、动力、态度、作风、效果存在问题。孔子讲“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧”。与大家交流看，我们依然有很多疑惑的问题，有对使命、事业、目标的疑惑，有对同志之间友好相处的疑惑，这些疑惑都在影响我们的学习、成长和进步。特别是主要领导干部，还肩负着把方向、抓班子、带队伍的责任，如何准确预判和把握事业走向；如何客观科学地识别判断风险，避免单一问题变成系统问题；如何正确判断挑战和机遇；如何使大家形成合力、坚定不移；如何让干部员工更好成长，这些问题都要全面思考，加以解决。作为领导干部，有疑惑是正确的，有疑惑证明我们在思考、在谋划，但是必须通过学习才能变得不疑惑，才能提高我们解决问题的能力。习近平总书记强调：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”学习太重要了，一方面提升我们的能力。理论上清醒，政治上才能坚定；理论上成熟，政治上才能成熟，信仰和战略定力也是一样。只有理论上成熟了，遇到重大风险挑战、改革的关键点、必须推动的工作，才能有“不畏浮云遮望眼，乱云飞渡仍从容”的战略定力，才能有在复杂环境中处理和解决问题的能力。另一方面提升人生智慧。我们的学习也一定是多角度思考、多方面理解、多方面贯通的学习，才能使我们的世界观、人生观、价值观更加豁达。要使我们的人生更加幸福、精神世界更加充实，使自己和同事之间更加友好友善地相处，都需要智慧。这种智慧就是学习，学习能使我们的格局视野变得更加开阔，对人生的真谛和真善美有更加深刻的理解，同事之间更加包容，反省更加直达内心。人人都有长处、短处、难处和苦处，我们要有相互体谅、相互学习、相互促进、相互帮助、相互支持、相互成就的胸襟，如果每个人都有这个境界、都能这么做，那么我们一定是幸福的、快乐的、向上的、健康的集体，又有谁不愿意在这种氛围中工作呢？又有谁不向往、追求这样的集体呢？实践证明，善学习、有学识的人一定是最快乐的，因为他内心不再浮躁，对人生很多问题不再迷茫、不再疑惑。（二）学习态度问题。总的来说，没有牢固树立终身学习的理念，没有把学习作为一种政治责任、一种生活方式、一种精神追求。这要通过干部树立正确的世界观、人生观、价值观，通过健全学习制度、创新学习方式、严格学习考核等综合施策加以解决。随着集团发展，要进一步健全完善领导干部学习制度，提升领导干部干工作、解难题、应对各种风险挑战、解决重大矛盾的能力和水平。（三）学习方法问题。核心是理论和实践相脱离的问题。我们要坚持理论指导和实践探索辩证统一，把学到的理论知识用于解决集团实际，不断推动事业实现新发展、迈上新高度。
集团领导进行研讨发言
张起翔强调，要立足职责使命，正确把握学习方向重点。我们的学习应该是全面的、系统的、富有探索精神的，既要抓住学习重点，也要注意拓展学习领域；既有理论知识的学习，也要有实践知识的学习。（一）学习马克思主义理论。党的十九届六中全会《决议》指出：“习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化新的飞跃。”学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，要深切感受贯穿其中的马克思主义立场观点方法，以及蕴含其中的精髓要义、思想风范。学习贯彻党的十九届六中全会精神是当前和今后一个时期的重大政治任务。学习党的百年奋斗重大成就和历史经验，要学出忠诚和素养；学出使命和情怀；学出使命和担当；学出传统和作风，凝聚起勿忘昨天苦难辉煌、无愧今天使命担当、不负明天伟大梦想的奋进力量。作为国有企业领导干部，我们还要重点学习习近平新时代中国特色社会主义经济思想，学深悟透总书记对新发展理念的重要论述。打造千亿建投，是集团两万名员工创造历史的过程。在新的征程上，我们必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统一思想，凝聚力量、推动实践。（二）学习党章党规党纪。党章党规党纪是对党性的具体要求。领导干部要坚持把学习党章党规党纪与学习马克思主义，特别是学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与学习“四史”，学习老一辈革命家高尚情怀、公仆意识、人格风范，学习革命烈士“砍头不要紧、只要主义真”的崇高信仰结合起来，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想，不仅包含着党治国理政的重要思想，也贯穿着中国共产党人的政治品格、价值追求、精神境界、作风操守的要求，通过拓展、贯通和生动的学习锤炼坚强党性。（三）学习历史。我们要从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，加强各级领导班子和领导干部自身建设。要自觉践行初心使命，有大格局、大情怀，站得高、看得远、谋得深、想得实，看淡个人得失、看开功名利禄，时刻以事业为重，始终坚持以人民为中心的发展思想。要带头坚定理想信念，从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得奋斗不止、精进不怠的动力源泉，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体。要把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动自觉，锚定奋斗目标团结一致向前进。要学好“四史”，教育引导广大员工知史爱党、知史爱国，这对于集团开创未来十分必要。另外，中国优秀传统文化，领导干部也要学习，以学益智，以学修身。我们把中华优秀传统文化与马克思主义哲学相融合，结合企业实际塑造了“抱一至永、远者无疆”企业文化体系。（四）学习科学知识。领导干部应当学习多方面的知识，包括经济、法律、科技、文化、管理、国际和信息网络等方面的知识。领导干部要坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责必备的各种知识，多读与本职工作相关的新理论、新知识、新技能、新规则的书，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。（五）学习思维知识和经验。领导干部要注意学习正确认识客观事物、做好领导工作所必须具有的辩证思维、战略思维、全局思维、创新思维等方面的知识和经验。要努力学会运用马克思主义世界观、方法论观察时代发展趋势，努力掌握更多战略科学知识，努力增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性，努力提高对现实问题进行战略思考和政治决断的能力。（六）学习建投集团知识。要坚持历史唯物主义和辨证唯物主义，学习集团近70年的奋斗史，以功勋荣誉鼓舞斗志，以优良传统凝聚精神，以创业创新砥砺品格。要学习集团战略，尤其是要学习千亿建投的实质、内涵和要义，领会战略意图和战略部署，坚定方向和目标。要学习集团决策部署，对不同时期的安排要了然于胸，增强全局意识、战略思维，使各项工作既为一域争光、又为全局添彩。要学习集团制度，增强纪律规矩意识，在经营管理中模范遵守和执行，形成自觉行动。要学习集团文化，增强文化自觉和文化自信，尊崇文化、弘扬文化、践行文化、传播文化，以新气象新作为巩固发展来之不易的奋斗成果，以良好的精神风貌彰显大型国有企业风
