为进一步建立科学规范的管理干部选拔任用制度，形成富有生机活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高素质的管理干部队伍，9月24日，黑建一公司开展中层行政干部内部竞聘面试。建工集团总经理助理，黑建一公司党委书记、董事长林宝臣；公司党委副书记、总经理王君；党委副书记、纪委书记杜春华；工会主席迟岩；总会计师王怡；总工程师肖伟；总经理助理王成及11名竞聘者（其中1名通过网络视频方式）参加了此次会议。会议由党委工作部部长张丽丽主持。本次竞聘，本着“公平公正、事业为上、依事择人、人岗相适”的选拔原则，前期成立了以林宝臣为组长的竞聘工作领导小组，负责竞聘上岗的组织领导工作，通过微信公众号、企业版微信平台发布竞聘公告，详细说明竞聘规则及流程。共有13人参与报名，11人通过资格审查。    本次中层行政干部内部竞聘在公司纪检监察室的全程监督下有序进行，操作规范、公平公正、公开透明，得到了广大干部职工的充分肯定和拥护，公司将在本次竞聘大会后，结合竞聘评分对竞聘者进行综合考评并由党委会讨论。本次竞聘工作旨在落实公司《三项制度改革健全人力资源管理体系实施方案》，深化公司内部人事制度改革 ，加强中层干部队伍建设，把信念坚定、善于学习、敬业奉献、懂规矩、守纪律、创新能力强的人员选拔上来，努力打造一支守正创新、坚韧向上高素质专业化的干部队伍。    会上，林宝臣强调，全体一建人要积极对标对表，从细节做起，找差距、补短板、敢亮剑、攀高峰。用成无米之炊之智，用化腐朽为神奇之能，用愚公移山之恒，用海纳百川之容，用受之滴水、报之涌泉之心做人做事，要想成就一流的事业，必须拥有一流的思想，汇聚一流的人才，组成一流的团队，实施一流的管理。    2020年是公司三年行动规划的起步之年，此次中层干部竞聘大会构建起干部能上能下的用人机制，有利于促进员工的自我提升和公司的长远发展，为公司选拔品德优秀、用心做事、业绩突出、作风过硬的管理干部奠定基础，为公司全面深化改革推动高质量发展提供组织保证和人才支持。