3月11—13日，黑龙江省黑建一建筑工程有限责任公司党委书记、董事长林宝臣与公司班子成员、机关中层正副职共计20人开展面对面、一对一谈心谈话活动。    林宝臣首先对大家在过去一年工作中取得的成绩给予肯定，并鼓励大家畅所欲言，为公司发展献计献策。谈话在轻松愉快的气氛下进行，既谈思想工作，也谈家庭生活；既谈取得的进步，也谈存在的不足；既谈工作的创新，也谈人生的目标；既谈近期的工作部署，也谈远景的发展规划。    黑建一公司党委认真贯彻落实建工集团“13455”党建工作新思路，把谈心谈话作为加强思想政治建设、增强凝聚力和向心力的有力抓手，倾听职工心声，认真查摆问题，及时检视公司发展方向是否偏离，发展脚步是否稳健。    坚持问题导向，谈出整改落实。林宝臣表示，对查摆出的方向性偏差，要及时予以纠正。对谈话中员工反映的公司存在的问题，将责成有关部室提出整改措施，确定整改日期，责任落实到人，并及时向大家反馈整改效果。    坚持求同存异，谈出干事激情。坚持以人为本，尊重差异，帮助员工发现自身的优势与能力的不足，并为之提出合理的成长建议、制定专属的培养方案。林宝臣鼓励大家要抓住省政府决定成立推动建投集团改革发展专班的重大历史机遇，在建工集团的坚强领导下，坚定理想信念，发挥雁阵效应，机关中层带领普通职工，优秀党员带领基层群众，共同建设具有打赢能力的团队。    坚持入心入脑，谈出工作实效。林宝臣认真倾听职工心声，并不时记录下职工反映的问题、对公司发展有利的计策和生活工作中遇到的困难。参与谈话的职工纷纷表示，此次谈话既为他们今后的工作理清了思路、也对工作标准提出了更高的要求；既为他们鼓足了干劲、也为他们工作中遇到的困难指明了方向。     此次谈话也是对公司各部室干部综合素质的一次检验，同时是对其管理能力的一次考查，更是对今后选拔任用干部的一次摸底。公司党委坚持党管干部的原则，遵循市场规律，按照德才兼备、以德为先的用人导向，干部能上能下的用人标准，使能者上、平者让、庸者下。努力打造公司人才优势，再将其转化为市场竞争优势。    林宝臣表示，要将谈心谈话活动持续开展下去，班子成员间要经常谈心谈话，咬耳扯袖，提醒警示。更要不时和普通职工谈心谈话，倾听群众呼声，收集有利于公司发展的好点子，鼓励广大职工为公司发展献计献策，推动公司高质量发展，稳步发展。